İnsan Kaynakları Eğitimleri
Bağlılıkla Güçlenen Organizasyonlar: Çalışan Bağlılığı ve Stratejileri
Eğitimin Amacı
Bu eğitimin amacı, katılımcılara çalışan bağlılığının temellerini öğretmek, bağlılığın organizasyonel başarıya olan etkilerini anlamalarını sağlamak ve bağlılığı artırmak için kullanılan stratejiler hakkında bilgi sunmaktır.
Katılımcılar, çalışan bağlılığını etkileyen kişisel, örgütsel ve dışsal faktörleri analiz ederek bu faktörleri yönetme becerisi kazanacaklar. Eğitim sonunda, çalışan bağlılığını ölçme yöntemleri ve bağlılığı artırmaya yönelik liderlik yaklaşımlarını etkin bir şekilde uygulayabileceklerdir.
Süre: 1-2 Gün
Bu Eğitimi Kimler Almalı
İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirmek isteyen HR profesyonelleri.
Üst Düzey Yöneticiler ve Liderler: Şirketlerin başarıya ulaşması için bağlılık düzeylerini artırmayı hedefleyen liderler.
Ekip Yöneticileri ve Takım Liderleri: Çalışanlarının bağlılık seviyesini geliştirmek isteyen orta kademe yöneticiler.
Organizasyonel Gelişim ve Eğitim Uzmanları: Çalışan bağlılığını ölçme ve artırma konusunda stratejik çözümler arayan profesyoneller.
Küçük ve Orta Ölçekli Şirket Sahipleri: Organizasyonlarında bağlılık düzeylerini artırarak verimliliği yükseltmek isteyen KOBİ sahipleri ve yöneticiler.
Eğitimin İçeriği
Çalışan Bağlılığının Temelleri
- Çalışan bağlılığı nedir?
- Bağlılık ile memnuniyet arasındaki farklar.
- Çalışan bağlılığının benzer kavramlarla ilişkisi
- Çalışan bağlılığının organizasyonel başarıya etkisi.
Çalışan Bağlılığının Göstergeleri
Çalışan Bağlılığının Alt Boyutları
Çalışan Bağlılığını Etkileyen Kişisel Faktörler
Çalışan Bağlılığını Etkileyen Örgütsel Faktörler
Çalışan Bağlılığını Etkileyen Örgüt Dışı Faktörler
Çalışan Bağlılığını Ölçme Yöntemleri
Çalışan Bağlılığının Alt Boyutlarının Performans ile İlişkisi
Bağlılığı Artıran Stratejiler
Liderlik ve Yönetim Yaklaşımları
Katılımcılar Eğitimin Sonunda Neler Kazanır?
Çalışan Bağlılığına Yönelik Derinlemesine Bilgi: Katılımcılar, çalışan bağlılığının ne olduğunu, bağlılık ile memnuniyet arasındaki farkları ve bu kavramların birbirleriyle ilişkisini anlayacaklardır.
Bağlılık Göstergeleri ve Ölçme Yöntemleri: Çalışan bağlılığını nasıl ölçebileceğinizi, göstergeleri ve çalışan bağlılığını izlemek için en uygun araçları öğrenmiş olacaklardır.
Çalışan Bağlılığını Artıran Stratejiler: Katılımcılar, çalışan bağlılığını artırmak için çeşitli stratejiler geliştirebilecek ve bu stratejileri kendi organizasyonlarına uyarlayabileceklerdir.
Liderlik ve Yönetim Becerileri: Bağlılık oluşturmanın liderlik ile nasıl ilişkili olduğunu anlayacak, etkili yönetim yaklaşımlarını benimseyerek çalışan bağlılığını güçlendirebileceklerdir.
Çalışan Bağlılığını Etkileyen Faktörleri Yönetme: Çalışan bağlılığını etkileyen kişisel, örgütsel ve dışsal faktörlerin farkında olarak, bu faktörlere yönelik çözüm önerileri geliştirebileceklerdir.
Bağlılık ve Performans İlişkisi: Çalışan bağlılığının iş performansı üzerindeki etkilerini kavrayarak, bu ilişkinin nasıl yönetileceğine dair bilgi edinmiş olacaklardır.