İnsan Kaynakları Yasal Süreçler
İK Süreçlerinin İş Hukuku İle Uyumu
1. Neden İK Süreçlerinin İş Hukuku İle Uyumu?
Günümüzde iş dünyasında, yasal düzenlemelere uyum sağlamak sadece yasal bir gereklilik değil, aynı zamanda işyerindeki verimliliği artırmak ve çalışan memnuniyetini sağlamak adına kritik bir adımdır. İş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatında yaşanan sürekli değişikliklere uyum sağlamak, olası hukuki riskleri minimize etmek için profesyonel bir danışmanlık gereklidir.
Neler Yapıyoruz?
İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu gibi yasal düzenlemelere uygunluğu denetliyor ve şirketinizin İK süreçlerini bu mevzuatla uyumlu hale getirecek sistemleri oluşturuyoruz.
Çalışan sözleşmelerinin hazırlanması, deneme süresi, fesih prosedürleri gibi kritik konularda rehberlik sağlıyoruz.
İşyerinde çıkan anlaşmazlıklar için çözüm önerileri sunuyor, hukuki süreçleri yönetmeniz için gerekli dokümantasyonları sağlıyoruz.
Yasalara uygun düzenli İK denetimleri için sistemlerinizi kuruyoruz.
Sonuç Olarak Ne Elde Edilir?
Yasal uyum sağlanarak, işyerindeki hukuki riskler minimize edilir ve cezai yaptırımların önüne geçilir.
Çalışan ilişkilerinde hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılır, verimli bir çalışma ortamı sağlanır.
Mevzuat değişikliklerine anında uyum sağlanarak, gelecekteki uyumsuzluklardan kaynaklanacak sorunlar engellenir.