Çözümler
İnsan Kaynakları Sistemi Kurulumu
1. Neden İnsan Kaynakları Sistemi Kurulumu?
Etkili bir insan kaynakları sistemi, organizasyonların çalışanlarını daha verimli yönetmelerine ve stratejik hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan temel bir yapı taşıdır. Modern İK sistemleri, süreçleri optimize ederek, organizasyonel uyumu ve çalışan bağlılığını artırır.
Süreçlerin Standartlaşması: İnsan kaynakları süreçlerinin (işe alım, performans yönetimi, yetenek geliştirme) belirli standartlara oturtulması, işleyişi hızlandırır ve kolaylaştırır.
Verimlilik ve Şeffaflık: İK sistemi, organizasyon genelinde daha şeffaf bir yapı oluşturur ve süreçlerin adil yönetilmesini sağlar.
Rekabet Avantajı: Sürekli değişim ve dönüşüme uğrayan iş dünyasında, güçlü bir İK altyapısı, şirketlerin çalışan deneyimini ve rekabet gücünü artırır.
Neler Yapıyoruz?
1. İş Analizi Yapılması:
Çalışanların görevlerini ve sorumluluklarını analiz ediyoruz.
İş süreçlerini optimize etmek için mevcut iş akışlarını değerlendiriyoruz.
2. Görev Tanımları, İş Gerekleri ve Organizasyon Şemasının Hazırlanması:
Her pozisyon için net ve işlevsel görev tanımları oluşturuyoruz.
İş gereklerini belirleyerek, çalışanların sorumluluklarını ve rollerini netleştiriyoruz.
Şirketin organizasyonel yapısını yansıtan kapsamlı bir organizasyon şeması tasarlıyoruz.
3. Yetkinlik Analizinin Yapılması ve Yetkinlik Modelinin Oluşturulması:
Çalışanların görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için gerekli yetkinlikleri analiz ediyoruz.
Organizasyon hedefleriyle uyumlu bir yetkinlik modeli tasarlıyoruz.
4. Performans Yönetimi Sisteminin Kurulması:
Performans göstergelerini (KPI) belirliyor ve organizasyonunuza özel bir performans yönetim sistemi kuruyoruz.
Performans değerlendirme süreçlerini şeffaf ve etkili bir hale getiriyoruz.
5. İnsan Kaynakları ile İlgili Prosedür ve Formların Hazırlanması:
Tüm İK süreçlerine rehberlik edecek prosedürleri hazırlıyoruz.
İnsan kaynakları yönetiminde kullanılacak standart formları tasarlıyoruz.
Sonuç Olarak Ne Elde Edilir?
Etkili Süreç Yönetimi: İnsan kaynakları süreçlerinin düzenlenmesiyle operasyonel verimlilik artışı.
Gelişmiş Çalışan Memnuniyeti: Adil ve şeffaf bir İK sistemi ile çalışanların motivasyonu ve bağlılığının artması.
Organizasyonel Netlik: Her pozisyonun görev ve sorumluluklarının netleşmesiyle çalışanlar arasındaki iş birliğinin güçlenmesi.
Performans ve Yetkinlik Odaklı Yönetim: Performans değerlendirme süreçlerinin etkinliği sayesinde çalışanların gelişimi desteklenir.
Modern ve İşlevsel İK Altyapısı: Güncel prosedürler, formlar ve dijital araçlarla desteklenen bir sistem.
Bu çözüm, organizasyonların insan kaynaklarını etkili bir şekilde yöneterek, çalışan bağlılığını ve iş verimliliğini artırmalarına yardımcı olur.