İnsan Kaynakları Yasal Süreçler Eğitimleri

İş Sözleşmeleri, Türleri, Kurulması ve Sonlandırılması

Eğitimin Amacı

Bu eğitim, katılımcılara iş sözleşmelerinin temel kavramlarını, türlerini, nasıl kurulup sonlandırılacağını öğretmeyi amaçlamaktadır. Eğitim, işçi ve işveren arasındaki sözleşmesel ilişkilerin hukuki altyapısını ve iş gücü yönetiminde karşılaşılan potansiyel sorunları nasıl yönetebileceklerini katılımcılara sunar.

Ayrıca, iş sözleşmesinin kurulması, değiştirilmesi, feshedilmesi gibi tüm süreçlerdeki yasal gerekliliklerin yerine getirilmesi, iş gücü yönetiminde uyumlu bir sistemin kurulmasını hedefler.

Süre: 1 Gün

Bu Eğitimi Kimler Almalı

İnsan Kaynakları Yöneticileri ve Uzmanları: İş sözleşmeleri konusunda derinlemesine bilgi sahibi olmak isteyen ve çalışan ilişkilerini yöneten profesyoneller.
İK Danışmanları ve Hukukçular: Müşterilerine iş sözleşmeleri konusunda danışmanlık veren veya hukuki süreçleri yöneten profesyoneller.
İşverenler ve Yöneticiler: Çalışanlarıyla doğru ve yasal çerçevede iş sözleşmeleri düzenlemek isteyen işletme sahipleri ve üst düzey yöneticiler.
İK Departmanları ve Çalışan İlişkileri Birimleri: İş sözleşmeleriyle ilgili pratik bilgi ve uygulama becerisi kazanmak isteyen İK profesyonelleri.
Çalışan Hakları Alanında Çalışanlar: İş hukuku konusunda daha fazla bilgi edinmek isteyen çalışanlar ve bu alandaki uzmanlaşmak isteyen bireyler.

Eğitimin İçeriği

1. İş Sözleşmesinin Temel Kavramları ve Önemi

  • İş sözleşmesinin tanımı
  • İş sözleşmesinin yasal bağlayıcılığı
  • İş sözleşmesinin işçi ve işveren açısından hak ve yükümlülükler taşıması

2. İş Sözleşmesinin Türleri

  • Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Tanım, avantajlar, dezavantajlar ve iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.
  • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süreli sözleşmelerden farkları, sonlandırma koşulları, iş güvencesi.
  • Geçici İş Sözleşmesi ve Çağrı Üzerine Çalışma: Kısa süreli, part-time veya proje bazlı çalışma düzenlemeleri.
  • Serbest Çalışan Sözleşmesi: Serbest meslek sahipleriyle yapılan sözleşmelerde dikkat edilmesi gereken hususlar.

3. İş Sözleşmesinin Kurulması

  • İş sözleşmesinin içermesi gereken temel unsurlar
  • Deneme süresi, fazla mesai, yıllık izin ve diğer haklar
  • İş sözleşmesinin imzalanması ve yürürlüğe girmesi
  • Tarafların hakları, yükümlülükleri ve tazminat koşulları
  • Rekabet yasağı
  • İş sözleşmesi ekleri

4. İş Sözleşmesinin Süresi ve İlişkili Hükümler

  • Deneme Süresi: Tanımı, süresi ve fesih hakkı
  • Sözleşme Uzatmaları ve Yenilemeler: Süreli sözleşmelerde dikkat edilmesi gereken kurallar
  • Sözleşme Süresi ve İzin Hakları: Süreli ve belirsiz süreli sözleşmelerde yıllık izin uygulamaları

5. İş Sözleşmesinin Feshi, Sonlandırılması ve Değişiklikler

  • Fesih Türleri: İhbarlı fesih, tazminatsız fesih, haklı fesih, geçerli sebep olmadan fesih
  • İhbar Süresi: İşveren ve işçi tarafından ne kadar süre önce bildirim yapılması gerektiği
  • Tazminat Hesaplamaları:
    • Kıdem tazminatı
    • İhbar tazminatı
    • Tazminat hakkı doğuran durumlar
  • İşyerinde Disiplin ve Fesih: Disiplin cezası, savunma ve sonlandırma prosedürleri
  • Sözleşme Değişiklikleri ve İptali: Geçerli sebep olmadan yapılan değişikliklerin işçiye bildirilmesi

6. Uygulamalı Çalışmalar ve Örnek Vaka Çalışmaları

  • Gerçekleştirilecek örnek vakalar ile iş sözleşmesi hazırlık süreçlerinin pratikte nasıl yönetileceği
  • Fesih ve tazminat hesaplamaları üzerinden senaryo çalışmaları
Eğitim Talep Formu
Bu formu bitirebilmek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Katılımcılar Eğitimin Sonunda Neler Kazanır?

İş Sözleşmelerini Anlama ve Yönetme Yetkinliği: Katılımcılar, iş sözleşmesinin işçi ve işveren açısından ne anlama geldiğini ve hangi unsurların sözleşmede bulunması gerektiğini öğrenir.

Farklı İş Sözleşmesi Türlerinin Bilgisi: Belirli süreli, belirsiz süreli, geçici iş sözleşmesi, çağrı üzerine çalışma ve serbest çalışan sözleşmesi gibi çeşitli sözleşme türlerinin farklarını öğrenerek, hangi durumlarda hangi tür sözleşmenin kullanılması gerektiğine dair bilgi sahibi olurlar.

İş Sözleşmesinin Kurulması ve Süreli/Belirsiz Sözleşme Yönetimi: İş sözleşmesinin doğru bir şekilde hazırlanması, tarafların hakları ve yükümlülüklerinin düzenlenmesi, deneme süresi, fazla mesai, yıllık izin gibi konulara dair uygulama bilgisi kazanırlar.

İş Sözleşmesinin Feshi ve Tazminat Hesaplamaları: İş sözleşmesinin geçerli ve geçersiz fesih durumları hakkında bilgi edinir, tazminat hesaplamaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı vb.) üzerinde çalışarak doğru hesaplama yöntemlerini öğrenirler.

Disiplin ve Fesih Süreçlerini Yönetme Yetkinliği: Disiplin cezaları, savunma ve sonlandırma prosedürlerinin nasıl uygulanması gerektiğini öğrenir, iş yerinde disiplin yönetimini etkin şekilde uygulayabilecek bilgiye sahip olurlar.

Pratik Uygulama Becerisi: Örnek vakalar üzerinden iş sözleşmesi hazırlığı ve fesih süreci ile ilgili gerçek iş hayatı senaryoları üzerinde uygulama yaparak, pratik becerilerini geliştirirler.