Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri
İşe Alım Süreç Tasarımı
1. Neden İşe Alım Süreç Tasarımı?
Doğru yetenekleri doğru pozisyonlara çekmek ve yerleştirmek, bir organizasyonun başarısını sürdürebilmesi için kritik bir unsurdur. Etkili işe alım süreçleri, sadece yetenekleri cezbetmekle kalmaz, aynı zamanda güçlü bir aday deneyimi sunarak organizasyonun işveren markasını da destekler.
Rekabet Avantajı: Günümüzde yetenek savaşı yoğun bir şekilde devam ederken, hızlı ve etkili bir işe alım süreci şirketlerin rekabet gücünü artırır.
Aday Deneyimi: Güçlü bir aday deneyimi, sadece yetenekleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda organizasyonun itibarı üzerinde de olumlu bir etki bırakır.
Operasyonel Verimlilik: İyi tasarlanmış bir işe alım süreci, zamandan ve maliyetten tasarruf sağlar.
Bu hizmet, organizasyonların işe alım süreçlerini optimize ederek doğru yetenekleri çekmelerine ve organizasyonlarına kazandırmalarına yardımcı olur.
Neler Yapıyoruz?
1. İşe Alım Süreçlerinin Tasarımı:
Şirketin ihtiyaçlarına uygun, etkili ve hızlı işe alım süreçleri oluşturuyoruz.
Amaç: İşe alım süreçlerinin sistematik ve etkili bir yapıya kavuşmasını sağlamak.
Adımlar:
Mevcut işe alım süreçlerinin analiz edilmesi ve güçlü/zayıf yönlerin belirlenmesi.
Süreçlerin iş hedefleri ve organizasyonel ihtiyaçlarla uyumlu hale getirilmesi.
***Dijital araçların ve yazılımların entegrasyonu ile süreçlerin hızlandırılması.
2. Aday Deneyimi Tasarımı:
Adayların işe alım süreçlerinde yaşadıkları deneyimi iyileştirerek, şirketin olumlu bir işveren imajı yaratmasına katkıda bulunuyoruz.
Amaç: Adayların süreç boyunca kendilerini değerli hissetmelerini sağlamak ve şirketle güçlü bir bağ kurmalarını kolaylaştırmak.
Adımlar:
Aday yolculuğunun haritalandırılması ve geliştirilmesi.
Aday geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması.
Etkili iletişim ve adaylarla etkileşim yöntemlerinin belirlenmesi.
Sonuç Olarak Ne Elde Edilir?
Daha Hızlı ve Etkili İşe Alım: İşe alım süreçlerinin optimize edilmesiyle zamandan ve maliyetten tasarruf.
Güçlü Aday Deneyimi: Adayların şirketle pozitif bir bağ kurmasını sağlayan etkili bir deneyim.
Yüksek Kalitede Yetenekler: İyi tasarlanmış süreçlerle organizasyona en uygun yeteneklerin kazandırılması.
Şirket İmajının Güçlenmesi: Etkili ve şeffaf süreçlerle güçlü bir işveren markası.
Bu hizmet, organizasyonların hem en iyi yetenekleri çekmesine hem de süreçlerde verimlilik sağlamasına yardımcı olur.