İnsan Kaynakları Eğitimleri

İşveren Markası Stratejisi ve Uygulamaları

Eğitimin Amacı

Bu eğitim, işveren markası kavramını derinlemesine anlamak, güçlü bir işveren markası oluşturmak ve bu markayı sürdürülebilir bir şekilde yönetmek isteyen profesyoneller için tasarlanmıştır. Eğitimde, işveren markasının temelleri, çalışan deneyimi ve bağlılık stratejileri ve yeni nesil çalışan beklentileri gibi konular ele alınarak, katılımcıların teorik bilgi ile pratik uygulamaları birleştirebileceği bir rehber sunulmaktadır.

Amaç, şirketlerin hem mevcut çalışanlarını elde tutmalarını hem de potansiyel yetenekleri cezbetmelerini sağlamak için etkili stratejiler geliştirmelerine yardımcı olmaktır.

Süre: 2 Gün

Bu Eğitimi Kimler Almalı

İnsan Kaynakları Profesyonelleri ve Yöneticileri: İşveren markası süreçlerini stratejik ve operasyonel düzeyde yönetmek isteyen İK uzmanları.

Pazarlama ve İletişim Ekipleri: Şirketin marka algısını güçlendirmek için çalışan deneyimine katkı sağlamak isteyen ekipler.

Kurum Kültürü ve Organizasyonel Gelişim Uzmanları: Şirket kültürünü güçlendirmek ve çalışan bağlılığını artırmak isteyen yöneticiler.

Liderler ve Yöneticiler: Organizasyonlarını çalışanlar için daha cazip hale getirmek isteyen liderler.

Girişimciler ve İşverenler: Yeni şirketlerde güçlü bir işveren markası oluşturmak isteyenler.

Eğitimin İçeriği

1. Modül: İşveren Markasına Giriş

  • İşveren markası nedir ve neden önemlidir?
  • İşveren markasının temel bileşenleri: Değerler, vizyon, misyon.
  • Güçlü bir işveren markasının özellikleri.

2. Modül: İşveren Markasının Geleceği

  • İşveren markasını etkileyen yeni trendler (dijitalleşme, hibrit çalışma modelleri).
  • İş dünyasında değişen jenerasyonların işveren markasına etkisi.

3. Modül: Çalışan Deneyimi ve Değer Önerisi

  • Çalışan Deneyimi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Değer Önerisi (EVP)
  • Teknoloji ve Dijitalleşme

4. Modül: İşveren Markası Stratejileri

  • Tüketici markasından işveren markasına geçiş.
  • İç ve dış çevre analizleri: 360 derece algı haritası oluşturma.

5. Modül: Çalışan Hikayeleri ve Marka Elçiliği

6. Modül: İşveren Markası ve Kurum Kültürü

7. Modül: İşveren Markası ve İletişim

  • Marka algısı oluşturma ve yönetimi.
  • İşveren markası vaatlerini etkili bir şekilde iletmek.
  • Dijital platformlarda işveren markası stratejileri.

8. Modül: Uygulama ve Atölye Çalışmaları

Eğitim Talep Formu
Bu formu bitirebilmek için tarayıcınızda JavaScript'i etkinleştirin.

Katılımcılar Eğitimin Sonunda Neler Kazanır?

Kapsamlı Bilgi ve Anlayış:
İşveren markası kavramını, bileşenlerini ve stratejik önemini derinlemesine öğrenir.
Gelecek trendler ve dijitalleşmenin işveren markasına etkilerini kavrar.

Stratejik Yetkinlikler:
İşveren markası stratejilerini planlama ve uygulama becerisi kazanır.
Çalışan değer önerisi (EVP) oluşturma ve etkili bir şekilde sunma yetkinliği geliştirir.

Pratik Uygulama Becerileri:
Çalışan deneyimini geliştirmek için kullanılan araç ve teknikleri öğrenir.
İşveren markası süreçlerini analiz etme ve iyileştirme yeteneği kazanır.

Bağlılık ve Deneyim Yönetimi:
Çalışan bağlılığını artıran stratejiler geliştirir.

Liderlik ve İletişim Yetkinlikleri:
Marka elçiliği oluşturma ve çalışan hikayeleri paylaşma konusunda liderlik yapar.
Dijital platformlarda işveren markası iletişimi yapma becerisi geliştirir.