Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri
İşveren Markası ve Çalışan Deneyimi
1. Neden İşveren Markası ve Çalışan Deneyimi?
Günümüzde yetenek savaşlarının hızlandığı bir iş dünyasında, güçlü bir işveren markası ve üstün bir çalışan deneyimi, şirketlerin rekabet avantajı sağlaması için kritik öneme sahiptir. Bu iki unsur, hem en iyi yetenekleri cezbetmek hem de mevcut çalışanların bağlılığını artırmak için temel yapı taşlarıdır.
Yetenekleri Çekme ve Tutma: Güçlü bir işveren markası, yetenekli çalışanların ilgisini çeker ve şirketin tercih edilen bir iş yeri olmasını sağlar.
Artan Çalışan Bağlılığı: İyi bir çalışan deneyimi, çalışanların memnuniyetini artırır ve şirket kültürüne olan bağlılıklarını güçlendirir.
Sürdürülebilir Başarı: Çalışanların işlerinde daha mutlu ve motive olmaları, şirketin performansını ve uzun vadeli başarısını destekler.
Bu hizmet, organizasyonların hem dışarıdan hem de içeriden güçlü bir algı yaratmalarını ve insan kaynaklarını en etkili şekilde yönetmelerini sağlar.
Neler Yapıyoruz?
1. İşveren Markası Geliştirme:
Şirketinizin cazibesini artırmak için işveren kimliğini ve imajını güçlendiriyoruz.
Amaç: Şirketin hem iç hem de dış hedef kitlede güçlü bir işveren algısı yaratmasını sağlamak.
Adımlar:
İşveren marka analizi ve mevcut algının değerlendirilmesi.
İşveren marka değerlerinin belirlenmesi ve iletişim stratejisinin oluşturulması.
Dijital kanallar ve sosyal medya aracılığıyla işveren markasının güçlendirilmesi.
2. Çalışan Deneyimi Tasarımı:
Çalışanların organizasyon içindeki deneyimlerini iyileştirmek ve geliştirmek için yenilikçi çözümler tasarlıyoruz.
Amaç: Çalışan değer önermesini (Employee Value Proposition) geliştirerek, çalışanların şirketle olan ilişkisini güçlendirmek.
Adımlar:
Çalışan segmentasyonu ve persona çalışmalarının yapılması.
Çalışan yolculuğunun (employee journey) haritalandırılması.
Deneyimi iyileştiren uygulamaların tasarımı ve devreye alınması.
3. Çalışan Bağlılığı Ölçümleme ve İyileştirme:
Çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak için kapsamlı değerlendirme ve iyileştirme çalışmaları yapıyoruz.
Amaç: Çalışanların kuruma olan bağlılığını güçlendirmek ve motivasyonu artırmak.
Adımlar:
Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketlerinin tasarlanması ve uygulanması.
Anket sonuçlarına göre geliştirme alanlarının belirlenmesi.
Bağlılığı artırmaya yönelik özel programların ve etkinliklerin planlanması.
Sonuç Olarak Ne Elde Edilir?
Güçlü Bir İşveren Markası: Şirketinizin, yetenekli çalışanlar için tercih edilen bir iş yeri olarak konumlanması.
Daha İyi Çalışan Deneyimi: Çalışanlar için daha anlamlı ve tatmin edici bir iş ortamı.
Artan Çalışan Bağlılığı: Daha mutlu ve motive bir iş gücü ile düşük çalışan devri.
Uzun Vadeli Performans: Hem çalışan hem de organizasyon düzeyinde sürdürülebilir bir başarı.
Bu hizmet, organizasyonların hem çalışanlarını daha iyi anlamalarına hem de dışarıdan en iyi yetenekleri çekmelerine olanak tanır.