Neden Gerekli?
İnsan Kaynağının Yönetimi’ nde personel özlük işleri ile ilgili son yıllarda birçok yasal değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikler sonucu personel yönetimi ve yasal uygulamalarda bilgi eksikliği nedeniyle sorunlar yaşanmaktadır. Bu sorunlar;İş sözleşmesinin feshinde yapılan hatalar, iş sağlığı ve güvenliği kaynaklı iş davaları ve işe iade davaları açılmaktadır. Bu davalar ise şirketleri önemli maddi kayıplara uğratmakta olduğu gibi diğer çalışanlara örnek teşkil ederek davaların çoğalmasına sebebiyet vermektedir.
2012 ve 2013 yıllarında Borçlar Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, Türk Ticaret Kanunu ve diğer yasa uygulamaları ile ilgili değişiklikler yapılmıştır. Bunların sonucu olarak şirketler önemli sorunlar ile karşı karşıya kaldığı gibi idari para cezaları ödemektedir.
Mevcut Sosyal Güvenlik Kanunu’nda ise değişiklikler yapılmıştır. SGK uygulamalarında ve Alt İşveren çalıştırmada konusunda yapılan hatalar ise “Çalışma ve İş Kurumu” ve “Sosyal Güvenlik Kurumu”nun firmalara yaptığı denetimlerinde ortaya çıkmaktadır. Bu ise SGK’nun denetimleri sonucu idari para cezaları ve uygulama eksikleri sonucu SGK teşvikleri kaybedilmektedir.
Kayıpların önlenebilmesi için iş ve sosyal güvenlik hukuku uygulamalarına hakim İK yöneticilerine ve hukukçulara ihtiyaç bulunmaktadır.
Hizmetlerimiz & Çözümlerimiz
-
Hizmet: Genel İş ve Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
- 4857 Sayılı İş Kanunu
- 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu
- 6098 Sayılı Borçlar Kanunu
- 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği
- 5953 Sayılı Basın İş Kanunu, Ücret ve Bordro, Denetim ve İnceleme
-
Hizmet: İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve/veya Yasalara Uygun Hale Getirilmesi
- Belirli süreli iş sözleşmeleri
- Belirsiz süreli iş sözleşmeleri
- Kısmı Süreli (Part-Time) İş sözleşmeleri
- Çağrı Üzerine Çalışma iş sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulanması
-
Hizmet: İş ve Sosyal Güvenlik Davalarında Danışmanlık
- İş davaları öncesi ve açılması halindeki uygulama
- Ücret, Kıdem ve İhbar tazminat ödemleri davaları uygulamaları
- İşe iade davaları önleyici uygulamalar
- İşe iade davaları dosya inceleme ve görüş bildirme uygulaması
- İş davalarında insan kaynakları uygulamaları ile avukatlara destek sağlama
-
Hizmet: İş ve SGK İncelemeleri Danışmanlığı (Çalışma ve İş Kurumu, SGK İncelemeleri)
- İşten ayrılan personel alacakları inceleme ve tutanak hazırlanması
- Ücret farklılıkları ile ilgili incelemelerde görüş bildirimi
- İş sağlığı ve güvenliği konusunda idari para cezaları uygulamaları
- SGK Hizmet tespit davaları, eksik ücret incelemeleri sonuçları
-
Çözüm: Personel İş Sözleşmelerinin (Kanunlara Uygun) Sona Erdirilmesi
- Haklı nedenle sözleşmeleri sonlandırma uygulaması
- Performans düşüklüğü ile sözleşmeleri sonlandırma
- Personelin yetersizliği nedeniyle sonlandırma uygulaması
- Personelin Davranışları nedeniyleye sonlandırma uygulaması
- İşin ve İşyerinin gerekleri nedeniyle sonlandırma uygulaması
- İkale sözleşmeleri ile sonlandırma uygulamaları
-
Çözüm: İK Açısından İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları
- Şirket / fabrika / şantiyelerde İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim belgeler, tutanak ve bildirim uygulamaları
- İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda Yöneticilerin bilgilendirilmesi
- İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili belge, tutanak, tedbirler için uygulama danışmanlığı
- Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliğinin korunması için oluşturulacak düzenlemeler
-
Çözüm: Asıl-Alt İşveren İlişkilerinin Düzenlenmesi
- Asıl-Alt İşveren ilişkisi kurulması prosedürleri düzenleme ve uygulama
- Alt işveren ve Asıl işveren müşterek sorumlulukları ve iş davaları uygulamaları
- SGK bakımından eksik ve yanlış uygulamalar konularında uygulamalar
- Alt işverenin işyeri açması uygulaması ve asıl işveren sorumlulukları uygulamaları
- Alt işveren çalıştırmada riskleri önleyici tedbirler, sözleşmeye konacak koruyucu hükümler
- Alt işveren personeli kıdem, ihbar, ücret, işe iade davalarında sorumluluk
- Asıl işveren riskleri, % 5 Hazine yardımı iadesi, sigorta borçlarında sorumluluk
- Alt işveren çalıştırdığı personel ile ilgili sorumluluk ve uygulamalar
- İş kazaları ve meslek hastalıkları için asıl işveren uygulamaları
- Alt işveren personeli çalıştırmada iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalar
- Alt işveren işlemleri denetim uygulamaları ve risklerin önleme uygulamaları
-
Çözüm: Esnek Çalışmaların Düzenlenmesi
- Kısmı Süreli(Part-Time) çalışma
- Çağrı Üzerine çalışma
-
Çözüm: İşyeri İzin Kullanım Süreçlerinin Düzenlenmesi
- Yıllık izin
- Mazeret izni
- Ücretsiz izin uygulamaları
-
Çözüm: Kıdem ve İhbar Tazminatı ile ilgili Uygulama
- Kıdem ve İhbar Tazminatı ödenme şartları ve uygulamaları
- Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplama uygulamaları
- Kıdem ve ihbar tazminatı ihtilafları çözümü
Hizmetlerimizi Nasıl Sunuyoruz?
-
Aylık Uygulama Danışmanlığı
Ayın belirli günlerinde firma merkezinde çalışma ve diğer günlerde INDENSE ofisinden telefon ve e-mail ile destek verilmesi -
Aylık Sanal Danışmanlık
INDENSE ofisinden telefon ve e-mail ile destek verilmesi -
Günlük Uygulama Danışmanlığı
Bir veya birkaç gün boyunca firma merkezinizde çalışma -
Konu Bazlı Danışmanlık
Çözüm istediğiniz bir konu hakkında danışmanlık -
Saat Bazlı Danışmanlık
Sorununuzu iletirsiniz, bunun için bir fiyat teklifi gönderilir ve kabul edilirse çalışmaya başlanır. Çalışan saat başına ücretlendirme yapılır. -
Şirket Yönetim Toplantıları Danışmanlığı
Şirket toplantılarına danışman olarak katılma