İnsan Kaynakları Eğitimleri
Performans Yönetimi Sistemi Temelleri: Hızlandırılmış Eğitim
Eğitimin Süresi – Şekli
14.00 – 16.30
11 Nisan Cuma
Online – Zoom
Eğitmen
Eğitim Ücreti
3.500 TL + KDV (%20)
3 Taksit: Vade farkı olmadan
4-12 Taksit: Vade farkıyla
Kayıt
Eğitimin Amacı
Bu eğitim, performans yönetim sisteminin temel kavramlarını hızla kavramak isteyen profesyonellere yönelik olarak hazırlanmıştır. Eğitimin amacı, katılımcılara performans yönetimi sürecinin ana hatlarını, önemli araç ve yöntemleri öğretmek; hedef belirleme, KPI oluşturma ve yetkinlik değerlendirme gibi konularda temel bilgi ve beceri kazandırmaktır.
Katılımcılar, bu eğitimin sonunda performans yönetim sistemine ilişkin stratejik bir bakış açısı edinerek iş süreçlerini daha verimli yönetme ve çalışan performansını daha etkin değerlendirme yetkinliklerini geliştireceklerdir.
Süre: 2 Saat
Bu Eğitimi Kimler Almalı
İnsan Kaynakları profesyonelleri
Orta ve üst düzey yöneticiler
Performans ve yetkinlik yönetimi süreçlerinde görev alan çalışanlar
Kendi ekibini daha etkili yönetmek isteyen yöneticiler
Performans değerlendirme sistemleri hakkında temel bilgi edinmek isteyen herkes
Eğitimin İçeriği
Performans Yönetimi
Neden Ölçmeye ve Değerlendirmeye İhtiyacımız Var?
Performans Yönetimi Nedir?
Performans Yönetimi Sistemi Amaçları
Performans Yönetimi Sistemi Türleri – 90,180,270,360 Derece
Sistemin Bileşenleri; Vizyon, Misyon, Amaç, Hedefler, Stratejiler, İş Analizleri, Görev Tanımları, Yetkinlik Modeli
Yetkinlik Tanımı ve Kavramı
Yetkinlik Türleri
Yetkinlik Düzeyleri
KPI Kavramı ve KPI Belirleme
Hedef Nedir?
Hedef Nasıl Belirlenir?
Akıllı Hedef Belirleme
Performans Görüşmesi
Katılımcılar Eğitimin Sonunda Neler Kazanır?
Performans yönetim sisteminin temel unsurlarını kavrar.
90, 180, 270 ve 360 derece performans değerlendirme yöntemlerini öğrenir.
Hedef belirleme ve KPI oluşturma konusunda bilgi sahibi olur.
Yetkinlik modeli ve yetkinlik değerlendirme süreçlerini anlar.
Performans görüşmelerini daha etkin ve verimli yönetme becerisi kazanır.