Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Hizmetleri
Performans Yönetimi Sistemi
1. Neden Performans Yönetimi Sistemi?
Performans yönetimi, çalışanların potansiyelini ortaya çıkararak, bireysel ve kurumsal hedeflere ulaşmayı destekleyen stratejik bir süreçtir. Etkili bir performans yönetim sistemi, yalnızca çalışanların bireysel katkılarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda organizasyonun genel başarısını güçlendiren bir kültür oluşturur.
Stratejik Uyum: Şirketin hedefleri doğrultusunda çalışanların performansını ölçmek ve yönlendirmek için bir çerçeve oluşturur.
Geri Bildirim Kültürü: Sürekli geri bildirimle çalışanların gelişim alanlarını anlamalarını sağlar.
Çalışan Motivasyonu ve Katılımı: Adil ve şeffaf bir sistem, çalışanların motivasyonunu artırır ve işlerine olan bağlılıklarını güçlendirir.
Bu hizmet, organizasyonların performansı yönetme ve geliştirme konusundaki zorluklarını aşmalarını sağlarken, sürekli gelişim kültürünü teşvik eder.
Neler Yapıyoruz?
1. Performans Yönetimi Sisteminin Tasarlanması:
Sektör dinamikleri, rekabet koşulları ve organizasyonel hedefler doğrultusunda en uygun performans yönetim sistemini tasarlıyoruz. (Balanced ScoreCard, OKR vb.)
Amaç: Organizasyonun ihtiyaçlarına özel, etkili bir performans yönetim sistemi oluşturmak.
Adımlar:
Performans kriterlerinin belirlenmesi ve iş hedefleriyle ilişkilendirilmesi.
Çalışan yetkinlikleri ve sorumluluklarına uygun performans göstergelerinin geliştirilmesi.
***Değerlendirme sürecini destekleyecek dijital araçların entegrasyonu.
2. Performans ve Geri Bildirim Sistemleri:
Organizasyon içinde sürekli geri bildirim kültürünü yerleştirerek, çalışanların gelişimlerine ve motivasyonlarına katkı sağlıyoruz.
Amaç: Performans sonuçlarını doğru şekilde analiz etmek ve sürekli gelişim sağlamak.
Adımlar:
Çalışanlarla birebir geri bildirim görüşmeleri için rehberlik ve eğitim.
Geri bildirim mekanizmalarının oluşturulması ve uygulanması.
Performans değerlendirme sonuçlarının kariyer planlama ve eğitim süreçlerine entegrasyonu.
Sonuç Olarak Ne Elde Edilir?
Şirket Hedefleriyle Uyumlu Performans: Çalışanların bireysel hedefleriyle organizasyonun stratejik hedefleri arasında bağlantı sağlanması.
Sürekli Gelişim ve Öğrenme: Çalışanların geri bildirim alarak performanslarını sürekli geliştirmeleri.
Artan Çalışan Memnuniyeti: Şeffaf, adil ve gelişimi destekleyen bir performans yönetim sistemiyle çalışanların motivasyonunun artması.
Yüksek Organizasyonel Verimlilik: Çalışanların etkin yönetimiyle organizasyonel başarıya katkı sağlanması.
Bu hizmet, organizasyonların yalnızca bugünkü performanslarını iyileştirmelerini değil, aynı zamanda gelecekteki başarılarını güvence altına almalarını sağlar.